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当国企领导说"干不了走",意味着他们认为自己无法胜任或完成当前的工作任务,因此选择离开职位。
这可能是因为他们感到压力过大、工作要求超出能力范围、缺乏必要的技能或经验,或者对工作不再感兴趣。
这样的决定可能会对组织产生影响,需要寻找合适的替代人选来继续推动企业的发展。
同时,这也提醒了组织需要关注员工的职业发展和工作满意度,以避免类似情况的再次发生。
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