没有工作经验的大学生如何找到一份好工作「普华永道回应裁员传闻」

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没有工作经验的大学生如何找到一份好工作

首先，问这个问题的同学，可能不是什么好大学出身，因为大多数重点大学的毕业生在毕业前都找好了工作。所以原来不够努力的，在大学毕业后，别人可能比你有一个更高的起点，你要做好努力拼搏，弯道超车的打算。

第二，其实我也不是重点大学出身，当时由于录取的第三志愿，不想复读，就勉强上了个师范类的二本，毕业找工作时，大多数同学都签了教师岗位，我却毅然独自跑去深圳发展，十几年过去了，我经历了丰富的人生，也获得了想要的财富，而我那些同学还重复着每天一样的教学工作。所以，不要害怕，眼光放长一点，21世纪的今天是饿不死你的。

第三，大学生如果在校的时候没签好工作，毕业后一定要去一线城市发展，可以先从销售干起，先养活自己，很多销售工作不需要你有工作经验，只要你肯吃苦，总能养活自己。在有点积累的时候，可以选择自己喜欢的专业进修、培训，获得职业技能，然后再开启你的征程。谁让你学习的时候不够努力呢？工作后你必须加倍努力，玩命努力，把原来失去的都补回来。

第四，找工作的途径有很多，网站，人才市场，几乎每天都在招，你只要跑的勤快，很快就能找到一份糊口的工作。

我17年毕业后很迷茫的，不知道我真的适合什么行业，走什么方向，所以先进了一家半导体单位做ME工程师，和专业搭一点边罢了，17年一月做到七月份学校毕业就辞职了。为什么我会放弃这份稳定的相对轻松的工作呢，原因很简单，趁年轻，多去学点你感兴趣的东西，最好是和时代红利相关性的，这样，你的选择面就更加的宽广。

我辞职后去上海学习编程语言，之后从事网站建设，然后是难一些的项目app等。真的成长了，也见识了外面的世界。大学生不一定要有经验，如果有了经验，就不会有那么多的企业会展开各种的培训，公司要的是有能力，有态度，有抱负的年轻人，工作经验没有不要紧，重要的是你要去努力学习，努力融入！期望你们能够在喜欢的行业做着喜欢的工作，创造自己的一片天地！加油！同学们！

一般而言，绝大多数应届毕业生都没有太多的工作经验。作为应届大学生想要找一份好的工作，凭借的并不是工作经验，而是其他因素。在招聘中，我们看重以下因素：

1.学校

其实作为国企，招聘的时候，也是看学校的，一般而言，省级国企的要求是985/211，市公司的要求就是本科，县公司的要求是专科。尽管有的国企在招聘中，没有写出学历限制，但是，实际上在筛选简历的过程中，绝对会从学历上卡人的。想去BAT这样的大企业，说实话是有一定难度的，看一下北京有多少的985院校。一个普通的211院校想要进去，还是有难度的。

2.学历

学历自然是越高越好了。一般而言，研究生要比本科生值钱。但是呢，学历的价值含量高低还得由学校来决定。举个例子，北大的本科学历价值肯定要比普通大学的硕士学历价值含量要高很多。

3.经历和证书

很多大学生没有工作经验，那么我们是看什么呢？看大学期间的各种经历。如果大学四年，简历上没有太多经历，那就是说明大学里面经历不少太多，参加的活动也不多，那么这4年究竟是怎么过的呢？

一般而言，在筛选简历的时候，我们会看学生参与过哪些活动、社团，在活动中担当了什么样的角色，取得了什么样的成绩。有相关的事实依据，才能判断能力。

同时，还会根据岗位去看是否有相关的证书，比如法律方向的，通过了司考就会加分不少，当然，四六级证书是必须要有的。如果没有四级证，甚至会影响毕业。

尽管大家都是在大四这一年找工作，但是关键是看前三年有没有积累。有实力，掌握一些求职诀窍是事半功倍，没有相应的实力，掌握再多诀窍也没用啊。没有经历，可能就会在第一轮面试筛选中就会被pass下来。

4.笔面试>预备/strong>

求职的过程中，肯定会进行笔试和面试。一般而言，大多数企业笔试都是行测题目，所以笔试可以买一套题，好好练一练。面试有无领导小组面试和半结构面试，相关的题目和分析在网上有很多了。笔面试自己多练习就可以了。当然，自己如果认识上一届的学长学姐，可以多和他们请教一下，应该投递哪些企业，应该怎么准备。

当然，最好是准备一套合身的正装，绝大多数企业还是很看重学生的着装，特别是国企。

5.梳理企业信息

在秋招的时候，一定要多投递简历，不要只投递那几家大的，就不管了，就应该广撒网。所以，要及时掌握企业的招聘信息，建议关注企业的招聘公众号、应届生求职网，还有当地各大院校的就业网站，及时掌握企业的简历投递截止时间，最好是建立一个excel表格，对信息进行梳理，并标明日期。

我觉得不论你要找什么样的工作都要有一个好的心态，我觉很多人大都犯的一个毛病是眼高手低。任何一份工作都有他的一份价值。每份工作不同我们所接触的人群也不一样就会逼着我们去改变自己。一开始的时候我们可能是把他看作是挣钱养家的饭碗，但是如果你把他看成别人给自己了一个平台让我们去实现自己我的价值的时候，你们两者的收获是不一样的。人说360行行行出状元，无论从事什么工作要摆正好自己的心态，不断的去充实自己，在你选择安逸的时候别人可能早就偷偷的在努力。不要觉得自己没有经验不好，我始终觉得人要有自信，选择什么的时候就一定要把他做好，任何工作经验丰富的人都是和我们一样从菜鸟开始的。 在工作中遇到比我们优秀的人不要去嫉妒要多去看看他人的有点改正自己的不足，因为有些时候优秀的对手更能提高自己的能力！保证自己正能量的心态，无论走到哪里用心去做终有一天会遇到自己理想的工作！遇到你的伯乐！

题主你好，很高兴回答你的问题！

现在经常看到有人问这样的问题“为什么到处都有人在招聘，但是每年又有许多大学生找不到工作？”这就很好的说明了“有工作”跟“好工作”是两码事。就像我谈恋爱一样，喜欢我的我看不上，我先对方太丑；我看上的又不喜欢我，对方嫌我没文化！找到一份好工作跟谈恋爱没区别，双方“相中”才有机会！

想要找到好工作，先要知道好工作

有许多职场朋友一直在“找工作”，你问他想要干什么时，他回答想要找一份好工作。其实，这个问题再往深问最多两步，你就能看到他的迷茫。在他的眼里，别人的工作都是好工作，自己做什么都觉得不如别人。这就是不知道什么是好工作，而一个劲的找工作的原因！要想找到好工作，先从自己的内心勾勒出好工作的轮廓，最起码知道我要怎么样！

给好工作贴几个标签，分步骤把大象装进冰箱里

记得有一个小品里面话题是“把大象装进冰箱需要几步”，内容很简单但是同样发人深省。我们都知道把大象装进冰箱需要好多步，那么比大象还大的人生理想怎么可能一步到位。利用分解的方式，把我们的目标分解。从最大目标按时间由远及近，分解到最后你就会恍然大悟我们要做什么，现在要从哪里开始。

没有经验不是你的劣势，不懂选择是你的>丧失/strong>

谁都知道大学生没有经验，但是每年的校招现场从来都是火爆的。为什么呢？就是企业愿意为你的未来做“多头”，认为你是潜力股。但是同样，最好的不一定是最适合的，因为***丝喜欢女神的时候，女神高高扬起的头颅仰视的是高富帅。找工作也是一样，一定要结合找到最适配的平台和岗位，认清楚自己的条件才能成功。

良好的心态才能助你找到“好工作”

在职场中保持一个良好心态才是让你找到好工作的前提，好工作是由好态度带来的。所以，用平常心去看工作才能避免被“高薪高职位”的职场陷阱给拖到坑里。有例子讲，一个大学生到了一家公司就当了法人，结果公司通过某些手段让他背负近亿元债务，这难道仅仅是公司欺骗的作用？我相信绝对少不了自己的贪心，没有认清楚自己实际可创造的价值与现实利益的匹配。

最后，在这个毕业季，愿广大应届生找到第一份“好工作”，我是职场路人，我在今日头条职场领域等着你们！

成都普华永道sdc和县城国税公务员，应该选哪个offer

目前经济形势很差，事务所对经济危机的冲击会比传统行业慢一年左右，据说今年pwc正常的部门将会delay 20%，而SDC更加会受到这种冲击，以后的工资，chargeable hours都会被压缩，即使不变，也是通过你拼命加班来弥补，当然了，我觉得pwc会对SDC裁员，这样是比较合理的了

相比而言，国税公务员是铁饭碗，社会地位也比SDC高很多，未来国家财政税务改革，虽然是公务员，但是锻炼的机会很多，我同学在税务局做事情，其实也比较忙，隐藏福利较多

通用汽车为什么要大面积>裁人/h2>

11月26日，通用汽车宣布，计划明年暂停位于俄亥俄州、密歇根州以及加拿大安大略省的三家工厂，涉及到的裁员人数高达1.48人。并且宣布，克鲁兹紧凑车型将于2019年在美国市场停产。

对此消息，特朗普明确表示了自己的愤怒，并声称将砍掉通用汽车的所有政策补贴。

那么，通用汽车为何要在如此敏感的时期，宣布大面积裁员呢？

总的一句话就是：长痛不如短痛。

面临威胁的传统汽车行业

传统汽车行业的春天正在逐渐远去，一则是因为技术进步，共享汽车、电动汽车、自动驾驶甚至是交通领域的小创新，都在冲击着传统汽车行业的统治地位；二则，国际环境正在逐渐压缩传统汽车的市场份额，其中英国、德国等多个欧洲国家已经给出了禁售燃油汽车的时间表，欧洲多个国家希望能够通过减少传统汽车的使用来有效的降低空气中二氧化碳的排放量，而日本也表示希望汽车制造商到2050年停止生产传统汽车，全球最大的汽车市场——中国也明确表示到2025年新能源汽车要达到汽车市场的20%。

纷纷转型的汽车巨头

面对外部环境的恶化，不仅仅是通用汽车面临转型，多数的传统汽车巨头都在尝试转型。其中，福特汽车也计划全球大裁员，并预计在2019年第二季度完成整个裁员计划，从而达到削减成本，集中力量转型发展新能源汽车；大众新任CEO上任之初就明确提及要全力向电动汽车方向转型，且同时表示，三分之一的高管也会因为“减负”原因而被裁掉。

转型难免阵痛，就像我国经济转型升级，就难免增速下滑是一样的道理，为了企业的长期发展，通用汽车等大型车企通过裁员才减轻转型负担，长痛不如短痛无疑是有先见之明的。

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